就业机会

责任

已完成工作的例子

1.促进多元化、文化竞争力和相互尊重的工作场所.

2.管理和指导客户的服务交付, 确保高品质, 多元文化和尊重服务，提供公平的结果，满足县居民的需求.

3.通过监督专业人员，直接参与问题解决和项目开发，指导和管理部门的所有运作，以确保提供的服务和项目符合法律规定, 县, 管理部门的州和联邦规章制度, 县委员会制定的政策, 以及公认的专业实践标准.

4.管理发展, 执行和控制部门的年度预算, 包括管理预算的提交和提交给县委员会批准.

5.管理人力资源和财政资源的分配，以确保提供均衡的服务和有效地利用资源.

6.监督请求县委员会采取行动的准备工作并出席, 作为部门代表, 县委员会及其小组委员会的每周会议，提供信息和解释部门的建议.

7.在专业人员的监督下直接准备, 计划, 针对法律的重大变化进行分析和记录, 规则, 法规和不断变化的环境，以确保适当的行动和反应.g. MNChoices).

8.监督部门所提供的服务和计划的政策和指引的制定和实施，以确保有效和高效地遵守法律规定, 可接受的实务标准, 董事会的政策, 以及适用的法律, 规则, 以及联邦和州政府的规章制度.

9.代表部门及, 必要时, 该县与民选官员举行会议/接触, 州和联邦官员与社区协商满意的问题解决方案, 就即将发生的法律变化陈述县/部门的立场, 规章制度, 并解释县/部门提供服务的政策和程序.

10.担任联邦、州和县合作组织的董事会成员.g. 拉姆齐家庭服务合作组织)，以及专业组织(e.g. NACHSA、MACSSA、联合劝募会、州长跨部门协调委员会等).

11.直接, 管理, 监督承包商的选择, 与供应商代理谈判并执行合同和协议, 并监控合同服务的执行情况，以确保提供的有效服务符合适用的法律, 规则, 规定, 和政策.

12.在新闻媒体面前代表县、部门, 社区机构, 和州政府官员解释县里的政策, 程序和服务.

基本工作功能:1、2、3、4、5、7、8、9、10、11

(分配给该级别职位的工作可能不包括该工作的所有可能任务，也不限制分配给该级别的任何其他任务. 根据管理层批准的工作时间表定期出勤.)